员工来公司3天试用期是不可以不发工资的。以下是详细解答：
一、法律规定
根据相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论试用期长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工只工作了3天试用期，只要他们实际付出了劳动，就应当获得相应的工资。
二、工资支付标准
按约定支付：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期的工资标准，那么应当按照约定的标准支付。
按比例计算：如果没有明确约定，通常可以按照实际工作天数和该岗位正式员工工资标准按比例来计算。例如，如果正式员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么试岗3天的工资大约为6000÷21.75×3。
三、劳动者权益保障
协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，清晰说明自身诉求及法律依据，要求支付相应工资。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、总结
综上所述，员工来公司3天试用期是应当支付工资的。用人单位不能以试用期为由随意剥夺劳动者获取工资的权利。劳动者也应当积极运用法律武器来保障自己的合法权益。如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。