试用期做了三天，用人单位不可以不给钱，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。试用期三天，劳动者同样付出了劳动，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位利用试用期压低工资。试用期三天，劳动者也有权获得不低于上述标准的工资。
二、试用期工资支付的必要性
试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一部分。因此，只要劳动者在试用期内按照用人单位的要求进行了工作，就有权获取相应的报酬。用人单位以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的行为，违反了相关法律法规的规定。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好沟通：首先尝试与公司的人事部门或者直接领导进行协商，明确表达自己在试用期内正常工作且应获得相应报酬的立场。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
提供证据：在协商过程中，可以出示打卡记录、工作成果、与用人单位负责人的聊天记录等能证明自己工作的材料，以增强说服力。这些证据将有助于证明你确实在试用期内提供了劳动，并应获得相应的报酬。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，需要准备好能够证明自己在该单位试用工作的相关证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然仲裁程序相对复杂且耗时较长，但只要证据充分，胜诉的可能性较大。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
四、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
综上所述，试用期做了三天，用人单位不可以不给钱。如果遇到这种情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。