结论：试用期三天不给钱，是可以申请劳动仲裁的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步明确了试用期工资的支付标准。
试用期工资支付：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期的劳动就不应得到报酬。试用期工资是劳动者提供劳动后应得的合法收入，用人单位必须支付。
- 如果用人单位在试用期三天内未支付工资，这构成了对劳动者劳动报酬的克扣或拖欠，违反了上述法律规定。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在本案例中，由于用人单位未支付试用期三天的工资，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 提交仲裁申请：准备好相关证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交材料。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。劳动者应耐心等待仲裁结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
后续思考：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应了解自己的其他劳动权益，如社会保险、休息休假等，并在必要时通过法律途径进行维护。
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