结论前置：

1. 试用期一天也可以申请劳动仲裁。试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，并受劳动法律法规的约束。因此，试用期内发生的劳动争议，包括仅工作一天的情况，都适用劳动仲裁。

试用期劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，无论试用期长短，劳动者与用人单位之间的劳动关系都受到法律保护。因此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，试用期内发生的劳动争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期一天申请劳动仲裁的常见情形

虽然试用期仅有一天，但劳动者仍可能遇到一些权益受损的情况，例如：

• 未按时足额支付工资：即使只工作了一天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内无正当理由随意辞退劳动者，如未证明劳动者不符合录用条件就解除劳动关系，劳动者有权通过劳动仲裁要求赔偿金。
• 不缴纳社会保险：用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。如果用人单位未履行该义务，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。

试用期一天申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交申请书：劳动者需准备书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。如果书写困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。决定受理的，还需将申诉书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。
4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，具有法律效力；调解未达成的，及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方当事人。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。

证据准备与重要性

劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录（如果有）、辞退通知（如果收到）等，以证明劳动关系和权益受损事实。虽然试用期仅有一天，但这些证据对于仲裁结果仍然至关重要。

总结与建议： 试用期一天也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者在遇到权益受损的情况时，应勇敢站出来，依法申请劳动仲裁。同时，了解并遵守相关的程序规定，准备好充分的证据来支持自己的主张，是确保仲裁成功的关键。如果您在试用期遇到任何劳动争议问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。