结论前置：不可以，试用期自己走人（即主动离职）且单位不发工资的行为是不合法的，劳动者有权要求单位支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不存在因为劳动者主动离职就可以不支付工资的情况。

2. 从劳动关系本质角度 劳动关系的本质是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。在试用期内，劳动者同样是在为用人单位付出劳动，履行自己的工作职责。即使劳动者主动提出离职，也不能改变其已经提供劳动的事实，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。例如，小李在某公司试用期工作了5天，之后因个人原因提出离职，公司不能因为小李试用期离职就不支付这5天的工资。

3. 从维权途径角度 如果用人单位在试用期不给劳动者发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，看是否能够通过友好协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

如果你在试用期离职后遇到单位不发工资的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。