结论：试用期因几天延迟发工资而直接离职，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，它取决于多种因素，包括延迟发工资的原因、劳动合同中的相关约定以及当地劳动法律法规的具体规定。不过，一般情况下，仅因几天延迟发工资并不构成劳动者立即解除劳动合同的合法理由。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资支付时间、延迟支付的处理方式等具体约定。如果合同中有明确规定，且用人单位确实违反了这些规定，劳动者可以依据合同条款与用人单位协商或采取进一步措施。
当地劳动法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规对工资支付、延迟支付的处理方式等可能有不同规定。例如，某些地区可能规定，用人单位因特殊原因延迟支付工资，需提前告知劳动者并说明原因，且延迟时间不得超过一定期限。
- 如果用人单位的延迟支付行为违反了当地劳动法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
延迟发工资的原因：
- 如果延迟发工资是由于用人单位的临时性、偶发性困难（如银行系统故障、财务流程延误等），且用人单位能够及时说明原因并承诺尽快支付，劳动者通常应给予一定的理解和宽容。
- 如果延迟发工资是用人单位的故意行为或长期、频繁发生，且用人单位拒绝改正或无法给出合理解释，劳动者则有权考虑采取进一步措施。
直接离职的法律后果：
- 一般情况下，仅因几天延迟发工资而直接离职，可能不被视为合法解除劳动合同的行为。这可能导致劳动者失去应得的工资、经济补偿等权益，甚至可能因违反劳动合同约定而承担违约责任。
- 如果劳动者希望解除劳动合同，应依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理相关手续。在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解延迟发工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。
特殊场景：
- 如果用人单位的延迟支付行为已经严重影响到劳动者的生活或工作，且用人单位拒绝改正或无法给出合理解释，劳动者可以考虑在提前通知用人单位并办理相关手续后解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，请务必了解当地劳动法律法规的具体规定和劳动合同中的相关约定。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。