试用期不可以不发工资，这是严重违反法律规定的行为。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在提供正常劳动并符合劳动合同约定的前提下，用人单位必须支付工资。具体来说：

1. 工资支付义务：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的员工，意味着只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就需按时支付工资。

2. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
   • 同时，也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。
   • 此外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些规定确保了试用期员工的基本经济权益，防止用人单位以试用期为借口压低工资或拒绝支付工资。

权益维护与救济途径

如果用人单位在试用期拒绝支付工资，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资行为的违法性，并要求按照规定支付工资。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于保持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且专业的法律程序，需要劳动者提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。

5. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6. 未签订劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，还需向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

总结

试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的法定义务。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的严格保护。如果用人单位违反法律规定，劳动者有多种救济途径可供选择，以确保自己的合法权益得到维护。因此，试用期不可以不发工资，用人单位必须按照法律规定支付试用期员工的工资。