关于您提出的“试用期是否有十三薪和年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。下面我将从“十三薪”和“年终奖”两个方面为您详细解答。
十三薪
定义与性质： “十三薪”，即第十三个月工资，也被称为“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。它更多体现了企业的一种额外分配收益，而非固定薪酬部分。
发放条件与规定：
劳动合同或规章制度约定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、数额及时间，那么公司应当按照约定执行。这种情况下，十三薪可能被视为劳动者基本劳动报酬的一部分。
公司自主决定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么十三薪的发放就属于公司自主管理的范畴。公司可以根据自身的经营情况、员工考核成绩等因素，自行决定是否发放以及发放的标准。
试用期情况：对于试用期员工，如果劳动合同或规章制度中没有特别规定，那么您通常无法直接主张十三薪。因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，公司可能不会将试用期员工纳入十三薪的发放范围。但具体还需看公司的实际规定。
年终奖
定义与性质： 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。它更能体现绩效考核的结果。
发放条件与规定：
绩效考核制度：年终奖的发放通常与员工的绩效表现挂钩。因此，公司需要建立相应的绩效考核制度、流程和标准，以确保年终奖的发放公平、合理。
公司自主决定：与十三薪类似，年终奖的发放也属于公司自主管理的范围。公司有权根据自身的经营情况、员工表现等因素，自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。
试用期情况：对于试用期员工，如果劳动合同或规章制度中没有特别规定，那么您同样无法直接主张年终奖。因为试用期员工的工作表现可能尚未得到全面、客观的评价，公司可能不会将试用期员工纳入年终奖的发放范围。但同样，具体还需看公司的实际规定。
总结与建议
查看劳动合同与规章制度：为了明确自己是否有权获得十三薪和年终奖，建议您首先查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度。
与公司沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
保留证据：如果公司承诺发放十三薪或年终奖，但最终未履行承诺，您可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。