试用期3个月是否有年终奖，这主要取决于公司的具体规定。年终奖并非劳动者的固定报酬，而是取决于双方在劳动合同中是否有明确约定，或者公司的规章制度中是否有相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期的员工与正式员工在法律上享有同等的劳动保护和福利待遇，除非另有特别约定。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 年终奖的发放通常取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些规定没有违反法律法规，那么员工（包括试用期员工）就有权按照这些规定享受年终奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，或者规定中排除了试用期员工享受年终奖的权利，那么试用期员工就可能无法获得年终奖。

3. 公平性原则：

   • 虽然试用期员工与正式员工在某些方面可能存在差异（如工资可以低于正式期20%），但他们仍然享有与其他员工同等的劳动保护和福利待遇。因此，如果公司规定试用期员工不享受年终奖，而这种规定显失公平，那么试用期员工有权要求公司给予合理的解释和对待。

综上所述，试用期3个月是否有年终奖，关键在于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司有明确规定且规定合法，那么员工就应按照规定享受相应的待遇。如果规定不明确或存在争议，建议员工与公司进行协商，以明确自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。