关于您提出的“没过试用期是否有年终奖金”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖并非法律强制要求公司必须发放的福利。它通常是公司根据自身的经营状况、员工表现以及公司政策等多种因素综合考虑后，决定是否发放以及发放多少的一种奖励形式。因此，不同公司对于年终奖的发放标准和条件可能会有所不同。

接下来，我们针对“没过试用期是否有年终奖金”这一具体问题进行分析：

1. 公司政策：

   • 有些公司可能会明确规定，只有通过试用期并正式转正的员工才有资格参与年终奖的分配。这种情况下，如果您还在试用期内，那么根据公司的政策，您可能无法获得年终奖。
   • 另一些公司则可能采取更为灵活的政策，比如根据员工在试用期的表现以及入职时间等因素，按比例发放年终奖。这种情况下，即使您还在试用期内，也有可能获得一定比例的年终奖。

2. 劳动合同或任职邀请函：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或收到的任职邀请函中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么这些条款将作为判断您是否有资格获得年终奖的重要依据。
   • 如果合同或邀请函中明确指出，通过试用期并达到职位要求是获得年终奖的前提条件，那么您在试用期内可能无法获得年终奖。

3. 实际案例参考：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，有些员工在试用期内离职后，通过法律途径争取到了按在职时间比例发放的年终奖。但这并不意味着所有在试用期内离职的员工都能获得年终奖，因为每个案例的具体情况（如公司政策、合同条款、员工表现等）都可能不同。
   • 在另一个案例中，法院根据公司的绩效考核方案和员工的实际工作时间，判决公司应向员工支付一定比例的年终奖。这进一步说明了年终奖的发放并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。

4. 建议：

   • 如果您对公司的年终奖政策有疑问或不确定，建议您首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的发放条件和标准。
   • 如果您认为公司未按照合同或政策规定发放年终奖，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没过试用期是否有年终奖金并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、劳动合同或任职邀请函中的条款以及您的实际工作表现等多种因素。因此，我建议您在了解公司政策的基础上，根据自己的实际情况进行判断和决策。