试用期员工是否享有年终奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的约定，而非试用期是否跨过年这一时间点。具体分析如下：

一. 试用期的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工与正式员工在法律地位上并无本质区别，均受劳动合同法的保护。

二. 年终奖的发放依据

• 年终奖的发放并非由法律强制规定，而是由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。这符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，即用人单位有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三. 试用期与年终奖的关系

• 既然年终奖的发放取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的约定，那么试用期员工是否享有年终奖，就需要查看用人单位的具体规定或劳动合同中的相关条款。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定试用期员工不享有年终奖，那么试用期员工即使过年也不会获得年终奖。
• 反之，如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未排除试用期员工享有年终奖的权利，且员工在试用期内的工作表现符合年终奖的发放条件，那么试用期员工过年时理应获得年终奖。

综上所述，试用期员工是否享有年终奖，并非由试用期是否跨过年这一时间点决定，而是取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的约定。因此，建议您查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确自己是否享有年终奖的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。