关于您提出的“试用期是否发过年福利”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议内容。
首先，从法律层面来看，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的期间，但试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项基本权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。然而，对于过年福利这一具体事项，法律并未明确规定试用期员工是否必须享受。
过年福利通常属于用人单位根据自身情况、经济效益以及员工表现等因素自主决定的福利待遇范畴。因此，不同单位对于试用期员工是否发放过年福利的政策可能存在差异。有些单位可能会将试用期员工纳入福利发放范围，以体现对员工的关怀和激励；而有些单位则可能出于成本考虑或管理需要，对试用期员工不发放过年福利。
为了准确了解您所在单位对于试用期员工过年福利的政策，我建议您采取以下措施：
查阅劳动合同或相关协议：仔细阅读您与单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于试用期福利待遇的明确规定。
咨询单位人力资源部门：如果您对劳动合同或相关协议中的内容存在疑问，或者合同中并未明确提及试用期福利待遇，您可以向单位的人力资源部门进行咨询，以获取最准确的信息。
了解单位惯例：您还可以向身边的同事或前辈了解单位对于试用期员工过年福利的发放惯例，这有助于您对单位政策有更全面的了解。
综上所述，试用期是否发过年福利并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规定和政策。因此，我建议您通过上述途径进行了解，以便更好地维护自己的权益。