关于您提出的“试用期过年放假是否带薪”的问题，这主要涉及到试用期员工是否享受带薪年休假以及国家法定休假日的工资支付规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期员工是否享受带薪年休假，主要取决于其是否满足连续工作满一年的条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只有连续工作满一年以上的员工，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年”既包括在同一用人单位连续工作满一年，也包括在不同用人单位连续工作满一年。

1. 如果试用期员工已经满足连续工作满一年的条件：

   • 那么该员工在过年期间（如果属于带薪年休假期间）是应当享受带薪的。即，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 如果试用期员工未满足连续工作满一年的条件：

   • 那么该员工在过年期间通常不享受带薪年休假。但是，这并不意味着员工在过年期间没有工资。如果过年期间属于国家法定休假日（如春节），那么根据《劳动法》的规定，员工在法定休假日期间是有权获得工资的，这部分工资通常按照正常工资标准支付，不因休假而减少。

另外，关于试用期工资的支付标准，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工在试用期，其工资也有一定的保障。

总结来说：

• 如果试用期员工已经连续工作满一年，且过年期间属于带薪年休假期间，那么员工应当享受带薪休假。
• 如果试用期员工未连续工作满一年，但过年期间属于国家法定休假日，员工仍然有权获得正常工资。
• 试用期员工的工资支付标准也有一定的法律保障，不得低于一定比例的本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资，以及用人单位所在地的最低工资标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。