您好，关于您提出的“试用期国庆放假是否有带薪”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期员工在法定节假日（包括国庆节）的带薪休假权利是与正式员工相同的。这是因为，根据《工资支付暂行规定》第十三条，以及相关地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资，而如果劳动者在法定节假日并未工作而是正常休假，那么他们应当享受带薪的休假待遇。这一点并不因劳动者是否处于试用期而有所改变。

换句话说，无论您是试用期员工还是正式员工，只要您在法定节假日没有工作，您都有权享受带薪的休假。如果公司在规章制度中规定了试用期员工在法定节假日不享受带薪休假，那么这样的规定是违反法律规定的，因此是无效的。

此外，关于加班工资的计算标准，如果公司在法定节假日安排了您工作，那么您有权获得不低于本人工资的百分之三百的加班工资。这个计算标准可能会根据您与公司之间的约定、集体合同或者本单位工资支付制度而有所调整，但无论如何，都不会低于法律规定的最低标准。

综上所述，试用期员工在国庆节等法定节假日是享有带薪休假权利的。如果公司在这方面有任何违反法律规定的行为，您都有权向相关部门进行投诉和维权。希望这个解答能够对您有所帮助。