试用期员工春节假是否带薪需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若春节假期属于法定带薪年休假或法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定节假日（初一至初三），这部分假期无论是否试用期，均属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若企业将春节假期延长至15天（如包含调休或企业福利假），其中法定3天必须带薪，其余天数是否带薪需看企业具体规定。

2. 若春节假期属于企业自主安排的福利假
   若企业额外给予的假期（如15天中超出法定3天的部分）属于福利性质，则需以企业规章制度或劳动合同约定为准。若制度中明确“福利假带薪”，则试用期员工同样享受；若未明确或规定“试用期不享受”，则可能不带薪，但此类条款可能因排除劳动者权益被认定无效（需结合具体条款分析）。

3. 试用期员工的特殊规则
   试用期员工与正式员工在法定带薪休假权利上无本质区别，但需注意：

   • 若试用期未满一个月，可能因未满足“连续工作满12个月”的条件而不享受当年年休假（但春节法定节假日仍需带薪）；
     
   • 企业不得以“试用期”为由单方面剥夺法定带薪休假权利，否则可能涉及违法。

建议行动：

• 核对劳动合同及企业规章制度中关于假期及工资支付的条款；
  
• 若企业拒付法定带薪假期工资，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步细节（如企业具体规定、假期性质等），可向我补充说明，我会为您详细分析。