针对您提出的问题“试用期春节7天假都是带薪的吗”，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，要明确的是，试用期员工是否享受带薪年休假，这主要取决于员工是否满足享受带薪年休假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果试用期员工在入职前没有连续工作一年的经历，且在试用期内也未能满足这一条件，那么他们通常是不享受带薪年休假的。

然而，春节的7天假通常包含了法定节假日和可能的调休日。对于法定节假日，根据国家的规定，这些日子是带薪的，无论员工是否处于试用期。但是，对于调休日，其是否带薪则可能取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。

接下来，我们还需要考虑试用期员工的工资支付问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是，这一规定同样受到员工是否满足享受带薪年休假条件的影响。

综上所述，试用期春节7天假是否都是带薪的，并不能一概而论。对于法定节假日部分，通常是带薪的；但对于调休日部分，则可能取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。同时，试用期员工是否享受带薪年休假，还取决于他们是否满足连续工作一年以上的条件。因此，建议您查阅公司的相关政策以及劳动合同中的约定，以确定具体的待遇情况。