春节休假7天并不都是带薪的，具体情况需根据假期性质及劳动者的工作安排来确定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日（3天带薪）：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）为全体公民放假的节日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 结论：因此，春节的农历正月初一、初二、初三这3天属于法定休假日，用人单位应按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资，这3天是带薪的。
调休日（4天是否带薪视情况而定）：
- 春节的另外4天假期一般是通过周末休息日调休而来。
- 情况一：如果劳动者正常享受这4天调休假期，根据劳动法的规定和劳动合同的约定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即这4天也是带薪的。
- 情况二：若用人单位安排劳动者在这4天加班，又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，这4天如果加班且不能补休，则不是带薪休假，而是需要获得加班费。
综合建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的假期性质，如果是法定节假日，则必然带薪；如果是调休日，则需根据是否加班及能否补休来确定是否带薪。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，春节假期的具体安排（包括放假天数和起始日期）可能会根据国家政策和法规的调整而有所变化。因此，在实际应用中，应参照最新的《全国年节及纪念日放假办法》以及当地政府的具体通知来确定。
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