国庆放假7天并不都是带薪的，具体情况需要根据国家法定节假日的规定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的带薪规定：

   • 国庆节通常包含3天的法定节假日（即10月1日、2日、3日），根据《劳动法》的规定，这3天是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 休息日的安排与工资支付：

   • 除了3天的法定节假日外，国庆节通常还会与周末相连，形成7天的长假。这额外的4天（或根据具体年份的日历安排可能有所不同）属于休息日，而非法定节假日。
   • 对于休息日，如果劳动者正常工作，用人单位可以选择安排补休或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果劳动者在休息日没有工作，则通常不享受工资支付，除非用人单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了国家法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对国庆节的工资支付有具体规定。例如，有些用人单位可能会规定国庆节期间所有员工都享受带薪休假，无论是否工作；或者规定某些特定岗位的员工在国庆节期间工作有额外的工资补贴。
   • 因此，在了解国庆节工资支付问题时，还需要参考用人单位的规章制度。

建议：

• 如果您对国庆节期间的工资支付有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果您认为用人单位在国庆节期间的工资支付存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。