关于您提出的“试用期春节4天是否带薪”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件，以及春节这4天是否属于国家法定休假日或您应享受的带薪年休假范畴。
首先，我们需要明确的是，试用期员工并不自动享有带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
接下来，我们分析春节这4天的性质。春节是我国的法定休假日，通常包括几天的假期，这些假期是带薪的，即员工在春节期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，这并不意味着试用期员工在春节期间就一定能获得带薪休假，因为这还取决于他们是否满足带薪年休假的条件，以及春节假期是否完全或部分地与他们的带薪年休假重合。
如果试用期员工不满足带薪年休假条件（即连续工作未满一年），那么他们在春节期间只能享受国家法定休假日的带薪待遇，这通常是由国家法律规定的，与是否在试用期无关。对于春节这样的法定休假日，即使员工在试用期，也应享受带薪待遇。但这里的“带薪”仅指法定休假日当天的工资，不包括额外的年休假工资。
如果试用期员工满足带薪年休假条件，并且春节假期中的某些天数被安排为他们的带薪年休假，那么他们在这几天将享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，这种情况比较特殊，因为通常试用期较短，员工很难在试用期内就积累足够的工龄来享受带薪年休假。
关于春节4天的具体安排，这通常取决于公司的政策和国家的法定休假日安排。如果春节假期完全由国家法定休假日组成，那么员工（包括试用期员工）应享受带薪待遇。如果春节假期中包含了公司额外安排的休息日或年休假，那么这些日子的待遇将根据公司政策和员工工龄等因素来确定。
总结来说：
因此，对于您的问题“试用期春节4天带薪吗”，如果这4天都是国家法定休假日，那么您应享受带薪待遇；如果其中包含了公司额外安排的休息日或年休假，并且您满足带薪年休假条件，那么您也可能享受带薪待遇；但如果这4天都不属于上述情况，那么您的待遇将取决于公司的具体政策。建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。