关于公司春节放假14天是否带薪的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
公司有明确规定且符合法律法规：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节放假期间（包括14天）为带薪休假，那么员工在这14天内应享受正常的工资待遇。
- 这种情况下，公司需按照劳动合同或规章制度的规定，按时足额支付员工工资。
公司无明确规定但符合法定假日要求：
- 春节作为国家法定节假日，通常包含几天的法定假日（具体天数根据国家规定调整，一般为3天）。在这几天法定假日内，员工应享受带薪休假。
- 如果公司春节放假14天中包含了法定假日，且其余天数公司未明确规定为带薪休假，那么对于超出法定假日的天数，公司可能不支付工资，除非双方有特别约定或公司自愿支付。但若公司统一安排春节放假14天，且未明确区分法定假日与非法定假日的工资待遇，从保护劳动者权益的角度出发，一般倾向于认为这14天均应视为带薪休假，具体还需结合地方性法规、公司规章制度及劳动合同的综合判断。
公司规定与法律法规相冲突：
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。
- 例如，如果公司规定春节放假期间不支付工资，而国家法律法规规定春节法定假日应带薪休假，那么公司应遵守国家法律法规，支付员工法定假日的工资。
法律建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解春节放假期间的工资待遇规定。
- 与公司沟通协商：如果对公司规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反国家法律法规或劳动合同的规定，未支付员工应得的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结来说，公司春节放假14天是否带薪，需结合公司规定、国家法律法规及地方性规定综合判断。如有疑问，建议直接与公司沟通或咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。