关于私人公司春节放假是否带薪的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家的相关法律法规。首先，我们需要明确的是，春节作为国家法定假日，其放假期间的工资支付通常遵循国家的法律法规。不过，春节假期往往包含了国家法定假日和公司可能额外安排的休假，对于这两部分的工资支付，情况可能有所不同。
国家法定假日部分：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及《劳动法》的相关规定，职工在法定休假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。春节作为国家法定假日，其放假期间的工资是应当支付的，且通常与正常工作期间的工资相同。
公司额外安排的休假部分：
- 除了国家法定假日外，公司可能会根据自身情况额外安排休假。这部分休假是否带薪，则取决于公司的具体规定。一些公司可能会选择支付全额工资，以体现对员工的关怀和激励；而另一些公司则可能选择不支付工资，或者支付部分工资。
带薪年休假与春节假期的关系：
- 带薪年休假是职工每年都可以享受的一种福利待遇，其天数根据职工的工作年限而定。如果春节假期中包含了职工的带薪年休假，那么这部分假期当然是带薪的。但如果春节假期超出了职工的带薪年休假天数，超出的部分是否带薪则需参考公司的具体规定。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司的规定与国家的法律法规相冲突，那么应当以国家的法律法规为准。例如，如果公司规定春节假期不支付工资，但这与《劳动法》或《职工带薪年休假条例》的规定相违背，那么这种规定是无效的。
建议：
- 作为职工，您可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于春节假期的工资支付规定。
- 如果公司的规定不明确或存在疑问，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 如果公司的规定与国家的法律法规相违背，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，私人公司春节放假是否带薪，取决于公司的具体规定以及国家的相关法律法规。在大多数情况下，国家法定假日部分的工资是应当支付的，而公司额外安排的休假部分则需参考公司的具体规定。