您好，关于您提出的“私人老板过年休假是否带薪”的问题，这主要取决于您与老板之间的雇佣关系以及您的工作性质是否符合享受带薪年休假的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您提到的“私人老板”，如果您的雇佣关系符合上述规定中的“有雇工的个体工商户”等情形，且您已经连续工作满12个月以上，那么您就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果老板未安排您休年休假或者安排的天数少于应休天数，且未经您同意，那么老板应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

然而，如果您的雇佣关系并不符合上述规定中的情形，或者您与老板之间有特别的约定（如不享受带薪年休假等），那么是否带薪休假就需要根据您与老板之间的具体约定来确定。

总的来说，是否享受带薪年休假主要取决于您的雇佣关系和工作性质是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。