私人老板过年放假应该给发工资。以下是具体的分析：

一. 过年放假属于法定节假日，员工有权休假且应获得工资

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这意味着，过年放假是法定节假日，员工有权在此期间休假。
• 既然员工在法定节假日休假，那么他们应该获得相应的工资报酬。这是员工的基本权益，也是劳动法的明确要求。

二. 私人老板应遵守相关法律法规，确保员工权益

• 私人老板作为雇主，有责任遵守国家的劳动法律法规，包括关于法定节假日工资支付的规定。
• 如果私人老板在过年放假期间不发放工资，将违反劳动法律法规，可能面临法律制裁和员工的维权行动。

三. 实际情况中的处理建议

• 如果私人老板确实因经营困难等原因无法按时发放工资，应与员工进行沟通，并尽快制定解决方案。
• 员工也应了解自己的权益，如果权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：私人老板应遵守相关法律法规，确保在过年放假期间给员工发放工资。这不仅是法律的要求，也是维护员工权益、促进企业和谐发展的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。