过年休假老板是应该给工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年休假，通常包含了法定休假日（如春节的初一、初二、初三）以及可能的调休日或带薪年休假。对于法定休假日，用人单位必须支付工资，这是法律的强制性规定。对于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实际情况角度

1. 法定休假日：春节期间的初一、初二、初三是法定休假日，这几天即使员工不工作，老板也需要支付全额工资。这是国家对劳动者休息权的保障，也是对劳动者在特殊时期（如节日）付出的一种补偿。
2. 带薪年休假：如果过年休假中包含了员工依法享受的带薪年休假，那么在这几天里，员工同样应该获得与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假是员工应享的权益，老板不能因此克扣工资。
3. 调休日：有时候，为了凑齐长假，用人单位可能会安排员工在周末工作，然后在其他时间调休。对于这种调休日，如果它不属于法定休假日或带薪年休假，但员工实际上是在为用人单位提供劳动（只是时间上的调整），那么员工在这几天里也应该获得相应的工资。不过，如果调休日员工没有工作，且不属于带薪年休假或法定休假日，那么根据常规理解，这几天可能不视为“休假”而更接近于“休息日”，但即便如此，也不影响员工在其他工作日的工资收入。

特殊情况说明

如果员工在过年休假期间被要求加班（如值班、应急处理等），那么根据劳动法的规定，员工有权获得加班费。加班费的具体数额根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）和员工的工资水平来确定。

建议：

• 如果老板在过年休假期间没有支付工资，员工可以先与老板进行沟通，了解原因并要求支付。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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