私人老板应当给员工年假。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论是国企、外企还是私企，员工都享有休假的权利，其中包括年假。

二. 年假的具体规定

• 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的计算，并未直接提及年假的具体天数或安排，但它强调了劳动者休息休假的权利，以及加班应获得更高报酬的原则。这表明，年假作为休息休假的一部分，是劳动者应享有的权益。
• 需要注意的是，具体的年假天数、安排及是否带薪等细节，可能由地方性的法律法规、公司的规章制度或劳动合同来进一步规定。因此，在实际操作中，员工应参考所在地区的法律法规和公司的具体规定来确定自己的年假权益。

三. 实际应用

• 例如，在某私人企业工作的员工，根据公司的规章制度或劳动合同，可能享有每年5天或10天的带薪年假。这些天数和具体安排会由公司根据法律法规和自身情况来制定。

我建议：员工在入职时应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的年假权益。如果公司未按规定提供年假或侵犯了员工的休假权利，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。