私人老板是否提供年假以及年假的天数，主要取决于员工与老板之间签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与用人单位（包括私人老板）之间的权利和义务主要通过劳动合同来约定。因此，年假的具体天数首先应查看劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了年假的天数和享受条件，那么员工应按照合同约定来享受年假。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同约定或劳动合同约定不明确的情况下，员工应参考相关法律法规来确定年假的天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“职工”包括与私人老板建立劳动关系的员工。
   • 需要注意的是，该条例主要适用于企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。对于私人老板（如个体工商户的雇主本人）是否享受年假，则需看其是否与自己建立了劳动关系（通常雇主本人不与自己建立劳动关系），以及是否符合其他享受年假的条件。但在此问题中，我们主要关注的是员工（即受雇于私人老板的劳动者）的年假权益。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果员工因工作需要不能在当年享受年假，或者因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 另外，如果员工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

建议：

• 作为员工，应首先查看自己的劳动合同，了解年假的具体天数和享受条件。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，可以参考《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定自己的年假权益。
• 在享受年假的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以及时与老板沟通协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：私人老板是否提供年假以及年假的天数，主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。