私企员工的年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本标准：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。例如，小张在私企工作满3年，他每年就有权享受5天的年假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假。比如，小李在私企已经工作了12年，那么他每年应享有10天的年假。
   • 累计工作满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。老王在私企工作了25年，他每年就有权享受15天的年假。

2. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的职工也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
   • 若因单位的生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为： $\( \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{应休未休年休假天数} \)$
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。计算公式为： $\( \text{日工资收入} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)$

4. 特别注意：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假政策框架，但具体的年假政策可能会受到企业内部规定或与员工签订的劳动合同中的特别约定影响。因此，建议职工直接查阅公司的人事政策文件或咨询相关部门，以获取最准确、最个性化的年假信息。

总结与建议： 私企员工的年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，同时也有不享受年休假的特殊情况以及年休假的安排与补偿规定。作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。