国企员工的年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本标准：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 新入职与离职员工的年假处理：

   • 新入职员工：如果新入职员工已经连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：对于离职员工，如果其在解除或终止劳动合同时，当年未休满应休年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 职工根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这里的三倍工资报酬，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的，是日工资收入的200%。

总结与建议： 国企员工的年假天数，是根据其累计工作年限来确定的，这一规定旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。对于新入职和离职的员工，也有相应的年假折算规定，以确保其权益不受损害。同时，也有一些特殊情况下的不享受年假规定，以及未休年假的工资报酬规定，这些都需要用人单位和职工共同遵守。

如果您在年假方面遇到任何问题，比如用人单位未按规定安排年假、未支付未休年假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。