国企员工三年年假的天数，主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的一般标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，如果国企员工已经累计工作满3年，且不满10年，那么其年假天数就是5天。
   • 若职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但这一标准对于工作三年的员工并不适用，仅作为额外信息提供。

2. 特殊情况的处理：

   • 新入职员工：如果员工是新入职国企，且连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定。不过，对于已经工作三年的员工来说，这一规定并不直接相关，除非他们是在国企内部进行了岗位调动或重新入职等特殊情况。
   • 离职员工：如果员工在国企工作三年后离职，且当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这一规定更多是关于离职时的权益处理，与当前年假天数的确定不直接相关。

3. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 职工在依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；或根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）情况下，不享受当年的年休假。但这些情况并不直接影响已经工作三年的员工的年假天数，除非他们符合这些特殊条件。

总结与建议：

• 对于已经工作三年的国企员工来说，其年假天数通常为5天，这是根据《职工带薪年休假条例》的一般标准来确定的。
• 如果员工有特殊情况（如新入职、离职、享受寒暑假、请事假或病假等），可能会影响其年假天数的确定或享受。但这些情况需要具体分析，并根据相关法律法规和单位规定来处理。
• 如果员工对年假天数有疑问或认为单位未按规定安排年休假，可以及时向单位人事部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎随时向我咨询。