国企员工的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，如果员工在国企或其他单位累计工作的时间在1年到10年之间（不包括10年），那么他们每年可以享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于那些在国企或其他单位累计工作满10年但不满20年的员工，他们每年有权享受10天的带薪年休假。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。如果员工在国企或其他单位的累计工作时间达到了20年或以上，那么他们每年可以享受15天的带薪年休假。

关于年休假的法律背景与建议：

• 法律依据：年休假的天数和享受条件是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。这一条例适用于所有企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，包括国企员工。

• 特殊情况处理：如果员工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使员工因工作原因无法享受年休假，他们也能获得相应的经济补偿。

• 建议与提醒：作为国企员工，你有权了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排员工休年休假或不支付年休假工资报酬的，劳动监察部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，除了责令单位支付年休假工资报酬外，还可能对单位加付赔偿金。

希望以上信息能够帮助你更好地了解国企员工的年休假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。