您好，关于私人工厂是否有年假的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，都适用带薪年休假的规定。这意味着，无论是在国有企业、集体企业，还是私人工厂，只要您与用人单位建立了劳动关系，且连续工作满12个月以上，您就有权享受带薪年休假。

接下来，关于年休假的天数，这主要根据您的累计工作时间来确定。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您就不再享受当年的年休假。另外，如果您在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者请病假达到一定天数（根据累计工作时间不同而有所差异），那么您也可能不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排和工资报酬，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，私人工厂的职工在满足一定条件下是有权享受带薪年休假的。如果您在私人工厂工作且符合享受年休假的条件，但用人单位没有安排您休年休假或者没有支付相应的工资报酬，那么您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮到您！