私人电子厂的车间工人同样享有年假，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，无论是在国有企业、私营企业还是个体工商户等任何形式的用工单位中，只要职工连续工作满1年，就应当享有年假。

2. 年假天数：

   • 年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于私人电子厂的车间工人而言，他们同样可以根据自己的工作年限享受相应的年假天数。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 职工在享受年假时，应当确保自己符合连续工作满1年的条件。同时，年假的享受也受到一些限制，比如职工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，可能不享受当年的年休假。
   • 但这些限制条件并不适用于所有情况，且需要具体根据职工的实际情况和单位的规定来判断。对于私人电子厂的车间工人而言，只要他们符合年假的享受条件，且没有受到相关限制，就应当能够享受年假。

4. 实际操作建议：

   • 作为私人电子厂的车间工人，如果你想要了解自己的年假情况或者申请年假，建议首先查阅自己与单位签订的劳动合同或者单位的相关规章制度，了解年假的具体规定和申请流程。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定或者存在疑问，你可以向单位的人力资源部门或者相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果单位拒绝给予你应有的年假或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，私人电子厂的车间工人同样享有年假，这是基于我国相关法律法规的明确规定。如果你对自己的年假情况有疑问或者需要申请年假，建议首先了解单位的相关规定和流程，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。