私营企业同样有年假规定，且该规定主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，私营企业作为企业的一种形式，其职工同样享有年休假的权利。

2. 年假的天数规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这些规定同样适用于私营企业的职工，企业应当根据职工的工作年限来安排相应的年休假天数。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么职工同样不享受当年的年休假。

总结与建议： 私营企业职工同样享有年休假的权利，且年假的天数和安排都受到法律的明确规定。作为私营企业，应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。