私营企业年假是有工资的。这一结论主要基于国家法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假作为劳动者依法享有的休息时间，属于带薪休假范畴，因此私营企业在员工休年假期间应当支付工资。
工资支付情况
正常带薪休假：
- 员工在年假期间休假，私营企业应按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资。这意味着，即使员工在年假期间未实际工作，企业也应支付其相应的工资报酬。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工在年假期间被安排加班，私营企业需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，如果加班发生在休息日且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果加班发生在法定休假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，年假本身属于带薪休假，通常不会涉及法定休假日加班的情况，但若年假与法定休假日重叠且员工被要求工作，则应按此规定支付加班费。
实际操作建议
查阅劳动合同：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于年假工资支付的具体约定。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
了解公司规章制度：
- 除了劳动合同外，员工还应了解公司的规章制度中关于年假工资支付的规定。如果公司规章制度中有更详细或更具体的规定，且这些规定不违反国家法律法规，那么也应按照公司规章制度执行。
与公司沟通确认：
- 如果员工对年假工资支付有疑问或不确定，应及时与公司的人事部门或相关负责人沟通确认。通过沟通，员工可以更清楚地了解自己的权益和公司的政策，从而避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在享受年假期间，员工应保留好与年假相关的证据，如请假条、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
总结与提醒
私营企业在员工休年假期间应当支付工资，这是国家法律法规的明确规定。员工在享受年假的同时，也应关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。如果员工发现私营企业未按照法律法规或劳动合同约定支付年假工资，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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