私营企业春节期间放假，员工通常是有工资收入的。这一结论主要基于国家法律法规的规定以及劳动合同的具体约定，以下是对此问题的详细分析：

一、春节放假的性质与法律依据

春节是中国的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的相关通知，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），并可能因调休而延长假期。在这些法定节假日里，劳动者享有休息的权利，这是由国家法律明确规定的。

二、工资支付的具体规定

1. 正常带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节期间即使员工未实际工作，私营企业也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。

2. 加班费支付标准：

   • 如果私营企业在春节期间安排员工加班，需按照以下标准支付加班费：
     • 在法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 在放假期间的休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、特殊情况下的工资处理

1. 提前放假：

   • 若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。
   • 但若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。不过，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

2. 调休与企业额外假期：

   • 很多企业会结合周末调休或安排额外假期以延长春节假期。对于这些非法定节假日的假期是否带薪，需参考公司规章制度及劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，则员工有权获得相应工资。

四、实际案例与操作建议

• 案例：假设某私营企业员工小李，其劳动合同约定月薪为5000元。春节期间，公司按照国家规定放假3天，并额外调休2天。在这5天假期中，小李未实际工作。根据法律规定，小李在法定节假日的3天应获得全额工资，即5000元除以当月应工作天数（假设为21.75天）再乘以3天，约为690元（实际计算需根据具体月份天数调整）。对于调休的2天，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定带薪，则可能不计发工资；若明确规定带薪，则小李应获得相应工资。

• 操作建议：

  • 员工在享受春节假期前，应主动了解公司的相关规定及劳动合同中的约定，以明确自己的薪资待遇。
  • 若对薪资待遇有疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通确认，必要时可寻求法律援助或通过劳动争议调解、劳动仲裁等途径解决。

综上所述，私营企业春节期间放假，员工通常是有工资收入的。企业需按照法律规定处理春节期间的工资支付及加班问题，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。