给私人打工春节放假通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据放假性质、劳动合同约定及企业规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日放假情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条，春节作为法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三，自2025年起农历除夕也纳入法定节假日），劳动者依法享有带薪休假的权利。

2. 工资发放标准：

   • 若在春节期间安排员工在法定节假日休息，需按正常出勤支付工资。例如，某员工月薪6000元，其日薪为6000÷21.75≈275.86元（21.75为月计薪天数），若春节3天法定假期均休息，企业应支付3×275.86=827.58元工资。自2025年起，若包含除夕则按4天计算，即4×275.86=1103.44元。

二、调休或企业自主放假情况

1. 调休处理：

   • 企业通过调休将工作日与周末串联形成长假时，调休期间视为正常出勤，工资照发。例如企业将除夕（若非法定假日）与周六调休，员工该日工作应获正常工资。

2. 企业福利假：

   • 部分企业额外提供带薪年假等福利假期，此类假期是否带薪由企业制度决定。如某公司规定春节额外赠送2天带薪假期，则员工在此期间可领取工资；若无此规定，则可能无薪。但需注意，企业自主放假若超过法定假期且未安排工作，一般应视为企业原因导致的停工，需按相关规定支付工资或生活费。

三、加班情况下的工资计算

1. 法定节假日加班：

   • 若企业要求员工在春节法定假日工作，需支付不低于工资的300%加班费。以日薪275.86元为例，加班一天应得275.86×3=827.58元。自2025年起，若包含除夕则按此标准计算4天加班费。

2. 休息日加班：

   • 若占用周末调休时间工作且无法补休，应支付不低于工资的200%加班费。例如某员工周六被安排加班，当日应得275.86×2=551.72元。

四、特殊情况下的工资处理

• 提前放假或延后上班：
  • 若企业因经营原因统一安排提前放假或延后上班，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但需注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

五、建议与总结

• 查阅劳动合同：

  • 员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、假期安排及加班费计算的具体约定。

• 了解企业规定：

  • 同时，了解企业的相关规章制度，特别是关于春节放假的具体安排及工资支付标准。

• 维护合法权益：

  • 若企业未按照法律法规或劳动合同约定支付工资或加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，给私人打工春节放假期间是否有工资，需根据放假性质、劳动合同约定及企业规定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。