打工的人在春节假期放假是有工资的，具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日部分
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。
- 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
实际应用：
- 如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 如果员工在此期间加班，则根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%（其中21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数）。
二、调休部分
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实际应用：
- 在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。
- 如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。
三、特殊情况处理
提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以内的，用人单位需按正常工作时间支付工资；超过一个月的，则需支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。
公司原因导致的停工停产：
- 若因公司原因导致停工、停产，且非员工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，打工的人在春节假期放假是有工资的，具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。