在私人老板处打工，春节期间是否有补贴需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方劳动合同或书面协议中有明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。若您与老板签订的合同中明确约定了春节期间的补贴标准（如节日津贴、加班工资等），则老板必须按约定支付。此时补贴属于合同义务，具有法律强制力。

2. 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一至初三）属于法定休假日，若您在此期间加班，老板需支付不低于工资300%的加班费；初四至初七属于休息日，若加班且未安排补休，需支付200%的工资。若老板未支付，您可通过劳动仲裁主张权益。

3. 若老板自愿给予补贴但未约定标准
   若老板以“福利”形式自愿发放春节补贴（如红包、礼品等），属于双方自愿行为，法律不强制要求标准。但若老板承诺后反悔，您可能难以通过法律途径追讨，需依赖双方协商。

建议行动步骤：

• 优先与老板沟通，明确补贴性质（法定加班费/自愿福利）及金额；
  
• 若涉及法定加班费，保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要补充（如是否加班、是否有书面约定等），可进一步说明，我会为您具体分析。