结论是：给个人老板打工，过年当天一般是有工资的，但具体是否发放及发放标准可能因实际情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“劳动报酬”就包括了劳动者在正常工作时间内以及法定节假日工作所应得的报酬。过年当天属于法定节假日，因此，从法律规定层面来讲，劳动者在过年当天工作是有权获得工资的。

二、实际情况角度

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与个人老板签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定，但根据行业惯例或当地劳动部门的规定，法定节假日通常是有工资的，那么劳动者也有权要求老板支付过年当天的工资。

2. 无书面劳动合同的情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与个人老板之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），那么劳动者同样享有取得劳动报酬的权利，包括过年当天的工资。
   • 在这种情况下，如果老板拒绝支付过年当天的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 提前休假或调休：如果个人老板与劳动者协商一致，将过年当天作为休假或调休日，并且不扣除劳动者相应天数的工资，那么这种情况下过年当天可能不直接发放工资（因为已经通过休假或调休进行了补偿）。但这种情况需要双方有明确的约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
• 非全日制员工：对于非全日制员工（如小时工），其工资支付方式可能与全日制员工有所不同。但无论如何，非全日制员工在法定节假日工作也是有权获得相应报酬的。具体报酬标准可能需要根据双方约定或当地劳动部门的规定来确定。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应当保留好与工作相关的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），以便在需要时证明自己与个人老板之间存在事实劳动关系。
• 协商沟通：如果老板拒绝支付过年当天的工资，劳动者可以先尝试与老板进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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