结论：过年当天（即春节的农历正月初一）加班，劳动者应获得三倍工资，而非双倍工资。其余春节放假时间若安排加班，则根据具体情况支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 法定休假日与加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排加班，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是法律对劳动者在法定休假日加班的明确保障。

2. 调休日与加班工资：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。因此，如果劳动者在这些调休日加班且不能安排补休，将获得二倍工资的加班费。

3. 加班工资计算示例：

   • 假设劳动者的日工资标准为200元。如果在春节初一加班，每天能拿到的加班工资为\(200元 \times 300\% = 600元\)。如果在调休日如正月初四加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为\(200元 \times 200\% = 400元\)。

实际操作建议：

• 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，以确保自己的权益得到保障。
• 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
• 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定。劳动者应提前了解并遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，过年当天（即春节的农历正月初一）加班，劳动者应获得三倍工资。如有其他春节放假时间加班的情况，则根据具体情况支付加班费或安排补休。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。