除夕没有双倍工资，但如果被安排在除夕工作，且除夕为法定休假日，则劳动者有权获得三倍工资。具体分析如下：

一. 除夕并非法定双倍工资日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。除夕并未被明确列为法定休假日，因此，通常情况下，除夕并不是享受双倍工资的日子。

二. 若除夕为法定休假日，则应支付三倍工资

• 然而，如果除夕恰好与春节法定休假日重合，或者被国务院特别规定为法定休假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 例如，如果某年春节法定休假日包括除夕至正月初二，那么在这三天内工作的劳动者，均有权获得三倍工资。

我的观点：除夕本身并非法定双倍工资日，但如果除夕被确定为法定休假日，那么劳动者在除夕工作时应获得三倍工资，而非双倍。因此，具体是否有三倍工资，还需根据当年的放假安排来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。