关于私企过年放假是否带薪的问题，这主要取决于您是否符合享受带薪年休假的条件，以及公司具体的放假安排和政策。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，在私企工作的员工，如果已经连续工作满1年，那么就有资格享受带薪年休假。

其次，带薪年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是在一个年度内享受的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，过年放假是否带薪还取决于公司具体的放假安排。如果公司按照国家法定节假日的规定进行放假，并且这些假期包含在您的带薪年休假天数内，或者公司额外提供了带薪的春节假期，那么您在这些假期内是可以享受带薪待遇的。但如果公司放假天数超过了您应享受的带薪年休假天数，且公司没有额外说明这些超出天数的带薪情况，那么超出部分可能就不享受带薪待遇了。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在过年期间请了事假或病假，且这些假期天数超过了公司规定的带薪假期天数，那么您可能就无法享受全部的带薪待遇了。另外，如果您依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的，那么您也不享受当年的年休假。

总的来说，私企过年放假是否带薪并没有一个固定的答案，它取决于您是否符合享受带薪年休假的条件、公司具体的放假安排和政策以及您个人的请假情况等因素。因此，我建议您最好直接咨询您所在公司的HR部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。