结论前置：公司春节放假是否带薪，主要取决于假期性质及公司具体规定，但法定节假日（春节初一至初三）必须带薪，其他假期（如调休日或公司额外假期）是否带薪需结合公司制度及劳动合同判断。以下是具体分析：

一、法定节假日必须带薪

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，劳动者在此期间即使未实际出勤，用人单位也必须按正常出勤支付工资。这是法律的强制性规定，任何企业均需遵守。

示例：若公司春节假期为7天（初一至初七），其中初一至初三为法定节假日，这3天公司必须支付全额工资；若公司未支付，劳动者可依法维权。

二、调休日或公司额外假期可能不带薪

春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初七）通常为调休日或公司额外安排的假期。这部分假期是否带薪，需结合以下因素判断：

1. 公司规章制度：
   若公司内部制度明确规定调休日或额外假期带薪（如“春节假期共7天，均带薪”），则劳动者有权获得相应工资；若未明确规定，则可能按无薪假处理。

2. 劳动合同约定：
   劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件。若合同中明确约定“春节假期中非法定节假日部分不带薪”，则用人单位可能无需支付工资；但若合同未约定或约定模糊，劳动者可主张按正常工资标准支付。

示例：

• 公司制度规定“春节假期7天，初一至初三带薪，其余无薪”，且劳动合同未对此提出异议，则初四至初七可能不带薪。
  
• 若公司制度或合同未明确规定，劳动者可要求公司按正常工资标准支付整个春节假期的工资。

三、若公司不支付法定节假日工资，劳动者如何维权？

若公司未依法支付春节法定节假日（初一至初三）的工资，劳动者可采取以下步骤：

1. 与公司协商：
   首先尝试与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动法》第五十一条，要求公司补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门责令公司改正并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付法定节假日工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。

4. 提起诉讼：
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、建议与总结

1. 劳动者：

   • 提前了解公司春节假期安排及工资支付规定，保留劳动合同、工资条等证据。
     
   • 若发现公司未支付法定节假日工资，及时与公司沟通或依法维权。

2. 用人单位：

   • 严格遵守《劳动法》规定，确保春节法定节假日带薪支付。
     
   • 明确调休日或额外假期的工资支付规则，避免因制度模糊引发纠纷。

总结：春节放假是否带薪需分情况讨论——法定节假日必须带薪，调休日或公司额外假期是否带薪需结合公司制度及合同约定。若公司未依法支付工资，劳动者可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。