公司员工过春节是带薪休假的，这是由国家法律法规明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此员工在春节期间享有带薪休假的权利。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确春节为法定节假日，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三（具体天数可能因年份调整，但通常包含这四天），这四天是劳动者的带薪假期。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（及可能包含的除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：

   • 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。例如，有些地区或企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期。

2. 年休假与春节假期的结合：

   • 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。但需注意，年休假与春节假期是两种不同的休假制度，单位应依法保障员工享受年休假的权利。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某员工月工资为5000元，春节假期为7天（其中4天为法定节假日，3天为调休日）。若该员工在春节期间正常休息，则其应得工资为5000元（与正常出勤相同）。若该员工在法定节假日工作了2天，在调休日工作了1天且不能安排补休，则其应得加班工资为：法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 2 ≈ 1379.31元；休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。因此，该员工春节期间总工资应为正常工资加上加班工资，即5000 + 1379.31 + 459.77 = 6839.08元。

综上所述，公司员工过春节是带薪休假的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。若你遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。