春节公假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益在此期间受到法律保障。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步确认了春节带薪假期的法律地位，同时指出如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（具体天数可能因年份和政策调整而有所不同，有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

具体示例

以某年为例，假设春节假期从某月某日至某月某日共7天，其中3天为法定节假日（如初一至初三），其余4天为调休日或休息日。在这整个春节假期期间，劳动者均享有带薪休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付300%的加班工资；如果安排在调休日或休息日工作且不能安排补休，则需支付200%的加班工资。

维权建议

如果用人单位违反法律规定，不支付春节带薪假期的工资或加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，要求用人单位按照法律规定支付工资或加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，春节公假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期的情况，可依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。