关于您提出的“试用期是否享受春节放假”的问题，这主要涉及到带薪年休假以及国家法定休假日的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，试用期员工是否享受带薪年休假，主要取决于其是否连续工作满12个月以上。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只有连续工作满1年以上的职工，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。
如果试用期员工已经连续工作满1年：
- 那么该员工在试用期期间是享有带薪年休假的权利的。但需要注意的是，如果员工是新进用人单位，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 春节作为国家法定休假日，是计入带薪年休假之外的休息时间的。也就是说，无论员工是否享受带薪年休假，春节期间都是应该放假的，且放假期间工资应照常发放。
如果试用期员工未连续工作满1年：
- 那么该员工在试用期期间是不享有带薪年休假的权利的。但这并不影响其享受国家法定休假日，如春节等。
- 同样地，春节期间员工应该放假，且放假期间工资应照常发放。这是国家法律规定的，与员工是否享受带薪年休假无关。
额外说明：
- 带薪年休假的天数与员工的累计工作时间直接相关。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，即使员工享受了带薪年休假，其春节等国家法定休假日的放假时间也是额外计算的。
综上所述，试用期员工是否享受春节放假，主要取决于其是否连续工作满1年以及国家法定休假日的规定。无论员工是否享受带薪年休假，春节期间都是应该放假的，且放假期间工资应照常发放。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。