结论前置：试用期内春节放假，员工通常是有工资的，具体取决于放假的性质及法律法规的规定。

详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 定义与依据：春节作为国家法定节假日，是由国家法律统一规定的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 应用情况：无论员工是否处于试用期，只要是在春节这样的法定节假日放假，即使未实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度向员工支付工资。

2. 非因劳动者原因造成的停工停产放假：

   • 一个工资支付周期内：如果春节放假是因为非劳动者原因造成的停工停产，且在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，但通常也会保障劳动者的基本生活费用。

3. 公司自主安排的放假（如年假、福利假等）：

   • 如果春节放假是公司自主安排的福利假，那么根据公司的规定和相关法律法规，员工在享受假期的同时通常应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定有所不同，但一般不会低于劳动合同约定的工资标准。

4. 试用期工资的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，员工的工资也受到法律的严格保护。

维权途径：

• 如果用人单位在春节放假期间未按规定支付工资，员工有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并依法对用人单位进行处罚，以保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 综上所述，试用期内春节放假，员工通常是有工资的，具体取决于放假的性质及法律法规的规定。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，建议员工首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。