试用期员工在休年假期间是有工资的，但具体是否享有年假及年假工资需分情况讨论。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期员工是否享有年假
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。试用期员工通常工作时间较短，若未连续工作满1年，则一般不享有年假。
- 但若试用期员工在入职前已有连续工作经历，且入职后试用期与后续工作期合计连续工作满1年，则应享有年假。
特殊情况：
- 部分用人单位可能根据自身情况，在规章制度或劳动合同中约定试用期员工也享有一定天数的年假，此时应按照约定执行。
二、试用期员工年假期间的工资支付
享有年假且正常出勤工资标准：
- 若试用期员工享有年假，且在年假期间正常出勤（即未因个人原因请假），则应获得与其正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果试用期员工在正常工作期间有固定的日薪或月薪，那么在休年假时也应按照这一标准支付工资。
- 计算公式（若按月计薪）：年假工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 年假天数
- 示例：假设试用期员工月薪为5000元，当月应出勤天数为22天，年假天数为5天，则年假工资 = 5000 ÷ 22 × 5 ≈ 1136.36元。
无固定报酬或特殊计薪方式：
- 对于没有固定报酬或采用特殊计薪方式的试用期员工，用人单位可以根据实际情况给予一定的生活补贴或津贴，以体现对员工权益的保障。但无论如何，都不得克扣或无故拖欠员工的年假工资。
实习协议或单位政策约定：
- 如果实习协议（或劳动合同）中有关于年假及工资支付的特别约定，那么双方应按照协议内容履行各自义务。例如，协议中可能规定了年假的天数、工资支付的标准以及支付方式等。
- 部分用人单位可能会根据自身情况制定更为详细的年假及工资支付政策。这些政策在不违反法律法规的前提下，对员工具有约束力。
三、法律建议
了解自身权益：
- 试用期员工应了解自己是否享有年假及年假期间的工资支付标准，确保自身权益不受侵害。
与用人单位沟通：
- 若对年假及工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 试用期员工应保留好与年假及工资支付相关的证据，如劳动合同、实习协议、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位无法协商解决争议，试用期员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。