关于您提出的“试用期6个月是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬政策和规定。不过，我可以根据您提供的参考信息，以江苏有线数据公司南通分公司为例，给您一个相对具体的解答。
从您提供的参考信息中，我们可以看到江苏有线数据公司南通分公司在招聘时明确提到，招聘人员的薪酬待遇包含基础工资、年终奖、节日福利、业绩提成以及五险一金。同时，也指出了招聘人员试用期为6个月，试用期后经考核合格会签订正式劳动合同。
关键点解析：
薪酬待遇包含年终奖：这表明，在正常情况下，公司是会发放年终奖的。但年终奖的具体金额、发放条件以及发放时间等，可能会因公司政策、个人绩效、公司盈利状况等多种因素而有所不同。
试用期6个月：试用期是公司对新员工进行考察和评估的阶段。在试用期内，员工可能无法享受到与正式员工完全相同的福利待遇，包括年终奖。然而，这并不意味着试用期内一定没有年终奖，而是要看公司的具体规定。
试用期后经考核合格签订正式劳动合同：这表明，只有通过试用期的考核，员工才能成为公司的正式员工，并享受到正式员工的全部福利待遇，包括年终奖。
综合判断：
如果江苏有线数据公司南通分公司的政策是年终奖与员工的正式员工身份挂钩，那么在试用期内，您可能无法获得年终奖。但一旦您通过试用期考核并成为正式员工，您就有可能获得年终奖。
另一方面，如果公司的年终奖政策并不严格区分试用期员工和正式员工，或者公司有特别规定试用期员工也能获得一定比例的年终奖，那么您在试用期内也有可能获得年终奖。
建议：
为了获得最准确的信息，我建议您直接咨询江苏有线数据公司南通分公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据公司的具体政策和您的个人情况，给您提供最详细的解答。同时，您也可以在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解其中关于年终奖的具体规定。