试用期员工在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这一权益受《劳动法》的明确保护，且试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确涵盖了所有劳动者，包括处于试用期的员工。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。

二、加班费计算方法及标准

1. 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。例如，若试用期员工的月工资为4350元，则其日工资约为200元（4350元 ÷ 21.75天）。

2. 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。继续上面的例子，该员工的小时工资约为25元（200元 ÷ 8小时）。

3. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果试用期员工在法定节假日工作8小时，则其应获得的加班费为600元（25元 × 8小时 × 300%）。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

四、特别提醒

• 试用期员工的工资水平也受到法律的严格保障。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等替代货币支付。

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。